Pracownik do spraw kadrowych i płacowych

Celem szkolenia jest praktyczne zapoznanie uczestników szkolenia z: obowiązującymi przepisami regulującymi prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, z organizacją pracy i zakresem obowiązków służb specjalistycznych wykonujących zadania z zakresu spraw kadrowych i finansowych.

(0.0/ 0 )
Aktualizowano: 27/03/2025

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest praktyczne zapoznanie uczestników szkolenia z: obowiązującymi przepisami regulującymi prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, z organizacją pracy i zakresem obowiązków służb specjalistycznych wykonujących zadania z zakresu spraw kadrowych i finansowych.

Wymagania:
Uczestnicy kursu mogą rekrutować się z szerokiego kręgu pracodawców i pracowników, absolwentów szkół średnich ogólnokształcących, ekonomicznych z praktyką zawodową, ale także nie legitymujący się nią, ponieważ zakres kursu zakłada przedstawienie pełnej problematyki prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego – ucząc prezentowanych zagadnień od podstaw. Kurs ten przydatny jest także dla bezrobotnych, pragnących przekwalifikować się i nauczyć wykonywania nowych prac i zadań na stanowisku specjalisty ds. kadrowych i płacowych.

Program kursu:

wybrane zagadnienia z prawa pracy
prowadzenie działu kadr – dokumentacja kadrowa
przepisy ubezpieczenia społecznego
zasady ewidencji pracy i płacy
podatek dochodowy od osób fizycznych
obsługa komputera i komputerowych programów użytkowych
obsługa programu „Płatnik”

Uzyskane uprawnienia:
Kurs kończy się egzaminem i wydaniem stosownego zaświadczenia.

Informacje dodatkowe:

Kurs podstawowy przeznaczony jest dla pracodawców i pracowników służb specjalistycznych, działów kadr i finansowych, działaczy związków zawodowych i szeregowych pracowników zatrudnionych w różnych jednostkach organizacyjnych działalności gospodarczej i budżetowej oraz innych organizacjach samorządowych, społecznych i samofinansujących.

 

Program kursu

  • 7 Sections
  • 0 Lessons
  • 140 Hours
Expand all sectionsCollapse all sections
  • 0
    • 0
      • 0
        • 0
          • 0
            • 0
              • 0
                Odpowiedź na pytanie
                Odpowiedź na pytanie